Despido sin causa
Revisamos la comunicación recibida, la antigüedad, la remuneración y los conceptos que podrían integrar la liquidación.
Hablar con un asesor← Volver a serviciosDESPIDOS Y DERECHO LABORALTu trabajo y tus derechos,
Tu trabajo y tus derechos,
con respaldo profesional.
Evaluamos despidos, liquidaciones, diferencias salariales y problemas de registración. Revisamos la documentación y te explicamos cómo avanzar antes de que respondas o firmes.
Asesoría gratuitaPrimera orientación
Atención directaCon nuestro equipo
CABA y Provincia de Buenos AiresPresencial o virtual
Revisamos tu situación antes de que decidas
Apenas nos contactás, analizamos la relación laboral, las comunicaciones y la documentación disponible. Te explicamos las alternativas para proteger tus derechos y avanzar con una estrategia adecuada a tu caso.
PRIMERAS MEDIDAS
Qué hacer ante un despido o conflicto laboral
Conservar la documentación y asesorarte antes de responder ayuda a evitar decisiones difíciles de revertir.
- 1
No firmes sin revisar
Pedí una copia de cualquier documento y no firmes si no comprendés su contenido o alcance.
- 2
Guardá las comunicaciones
Conservá telegramas, cartas documento, correos, mensajes y toda notificación relacionada con el trabajo.
- 3
Reuní la documentación
Juntá recibos de sueldo, contrato, constancias de alta o baja, transferencias y comprobantes de pago.
- 4
No respondas apresuradamente
Una comunicación laboral puede producir efectos importantes. Consultá antes de contestar o enviar un telegrama.
- 5
Anotá los hechos
Registrá fechas, horarios, tareas, cambios de condiciones y datos de personas que conozcan la situación.
Información general para Argentina. Las normas, los plazos y la estrategia aplicable pueden variar según la actividad, la jurisdicción y las circunstancias del caso.
CÓMO PODEMOS AYUDARTE
Analizamos el conflicto laboral de forma integral
Revisamos la relación de trabajo, la prueba disponible y las comunicaciones para explicarte alternativas concretas.
Despido con causa
Analizamos el motivo invocado, los antecedentes y la documentación disponible para evaluar cómo responder.
Trabajo no registrado
Evaluamos relaciones laborales sin registrar o registradas con una fecha, jornada o remuneración que no coincide con la realidad.
Diferencias salariales
Revisamos recibos, categoría, jornada, convenio aplicable y haberes pendientes según las circunstancias del caso.
Maltrato o cambios en el trabajo
Orientamos ante sanciones, hostigamiento, modificaciones de tareas, horarios, lugar de trabajo o condiciones laborales.
Acuerdos y liquidaciones
Explicamos qué conceptos incluye una propuesta y qué efectos puede producir su aceptación antes de que firmes.
ANTES DE RESPONDER O FIRMAR
Revisar la documentación →¿Recibiste un telegrama, una sanción o una propuesta?
Podemos revisar su contenido y explicarte qué efectos puede producir antes de que tomes una decisión.
PREGUNTAS FRECUENTES
Respuestas para orientarte
¿Qué hago si me despiden?
Guardá la comunicación que recibiste, los recibos de sueldo y toda la documentación laboral. Antes de responder, firmar o enviar un telegrama, consultá para revisar tu situación concreta.
¿Debo firmar la liquidación final?
No firmes documentación que no comprendas. Es conveniente revisar previamente los conceptos incluidos, los montos y el alcance de lo que te proponen.
¿Puedo reclamar si trabajaba sin estar registrado?
La falta de registración no impide analizar la existencia de una relación laboral. Los mensajes, transferencias, horarios, tareas y testigos pueden ser relevantes para evaluar el caso.
¿Qué documentación conviene guardar?
Recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, contrato, constancias de alta o baja, mensajes, correos, comprobantes de pago y cualquier comunicación vinculada con el trabajo.
¿Respondo personalmente un telegrama laboral?
El texto y el momento de una respuesta pueden afectar el reclamo. Es preferible recibir asesoramiento antes de enviar una comunicación laboral.
¿La asesoría tiene costo?
Asesoría gratuita. Contactanos, contanos qué te pasó y arrancamos.
VALLINECS Y ASOCIADOS
Consultar por WhatsApp →Contanos qué pasó en tu trabajo.
La asesoría es gratuita. Indicá qué ocurrió, cuándo sucedió y qué comunicación o documentación recibiste.